Zusammenfassung:
USA Im verarbeitenden Gewerbe entstehen wieder neue Arbeitsplätze. Aber hier ist die Sache: Um diese Jobs zu bekommen, benötigen Sie möglicherweise einen Hochschulabschluss. Dieser Wandel hat erhebliche Auswirkungen auf die US-Wirtschaft. Hochqualifizierte Arbeitsplätze werden im Allgemeinen besser bezahlt und sind für Arbeitgeber rentabler, was das Wirtschaftswachstum ankurbelt. Da für diese Positionen jedoch ein höheres Bildungsniveau erforderlich ist, kann es bei Unternehmen zu einem Fachkräftemangel kommen, wenn die Talentschulungsprogramme nicht mit der Geschwindigkeit der industriellen Entwicklung Schritt halten können.
Swift Coat, das antireflexbeschichtetes Glas für Satelliten herstellt, plant, bis Ende des Jahres zwei bis drei Arbeiter für seine Fabrik in einem staubigen Industriepark nördlich von Phoenix einzustellen. Für alle Positionen ist ein Ingenieurabschluss erforderlich.
Swift ist ein Mikrokosmos umfassenderer Veränderungen in der US-amerikanischen Fertigungslandschaft. Die US-Hersteller haben seit Dezember 72.000 Arbeitsplätze geschaffen, was einen Hoffnungsschimmer für einen seit Jahren schrumpfenden Arbeitsmarkt im verarbeitenden Gewerbe darstellt.
Aber die heutigen Fabrikjobs sind nicht mehr das, was unsere Vorfahren kannten. Hersteller stellen mehr Angestellte im Management und im Geschäftsbetrieb ein. Da gleichzeitig die Fabrikautomatisierung weiter zunimmt und die Produktionssysteme immer komplexer werden, erfordern Arbeiterberufe zunehmend eine Fortbildung ihrer Fertigkeiten.
Binil Starly, Dekan der School of Manufacturing Systems and Networks an der Arizona State University, sagte: „Die Fertigungsindustrie, die heute in die Vereinigten Staaten zurückkehrt, unterscheidet sich von der Fertigungsindustrie in den 1970er, 1980er oder 1990er Jahren. Was Sie brauchen, ist ein neuer Typ von Arbeitskräften mit Technologie als Kern.“
Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums werden US-amerikanische Hersteller zwischen 2015 und 2025 244.000 Arbeitsplätze in sogenannten Produktionsberufen wie Monteuren und Maschinenbedienern verlieren. Im gleichen Zeitraum haben produzierende Unternehmen 358.000 Arbeitsplätze in den Bereichen Management, Wirtschaft und Finanzen geschaffen.
Einer der Faktoren, die diesen Wandel vorantreiben, ist die Automatisierung. Roboter haben viele Arbeiter an vorderster Front ersetzt, nicht jedoch Manager und Ingenieure, sodass die beiden letztgenannten Kategorien ihren Anteil an der Belegschaft in der Fertigung erhöht haben.
Automatisierung macht die Fabrikarbeit auch komplexer. Da Unternehmen zunehmend auf Sensoren und Daten angewiesen sind, um den Maschinenbetrieb zu überwachen und potenzielle Probleme zu identifizieren, benötigen sie Datenanalysten, die aus großen Datenmengen nützliche Informationen extrahieren. Auch für die Wartung von Robotern sind Techniker mit Fachkenntnissen erforderlich.
„Egal welche Fabrik Sie jetzt betreten, wenn Sie nicht zumindest verstehen, wie diese Systeme funktionieren, können Sie Ihre Arbeit nicht erledigen“, sagte Staley.
Das in Phoenix ansässige Unternehmen Swift verwendet hochentwickelte Maschinen, um Antireflexbeschichtungen aus winzigen Partikeln, sogenannten Nanomaterialien, herzustellen. Mit solchen Beschichtungen könnte unter anderem die Effizienz von Satelliten-Solarmodulen verbessert werden.
Swift-CEO Peter Firth sagte, das Startup habe derzeit sieben Vollzeitmitarbeiter, darunter einen Doktoranden. in Physik, zwei Master-Abschlüsse in Maschinenbau und einen Bachelor-Abschluss in Chemieingenieurwesen.
Diese Mitarbeiter führen unter anderem Computersimulationen durch, analysieren Daten, entwerfen Geräte und testen Beschichtungen. Einer der drei Werkstatttechniker, die für die Handhabung und Prüfung von Proben verantwortlich sind, verfügt über einen Associate-Abschluss und der andere über eine Hochschulausbildung. Darüber hinaus verfügen sie alle über umfangreiche Berufserfahrung.
„Wenn alles perfekt lief, könnte ich sogar meine Mutter anrufen und sie bitten, diese Aufgaben zu erledigen“, sagte Firth. „Aber wir stellen Leute für diese Positionen ein, um Probleme zu verhindern und zu erkennen.“ Was Sie also wirklich brauchen, sind Leute, die über die entsprechende Erfahrung verfügen und diese Aufgaben effektiv erledigen können.“Swift investiert in eine neue, hochautomatisierte Montagelinie, an der Roboter Proben laden und entladen und für deren Überwachung nur ein oder zwei Arbeiter erforderlich sind.
Das bedeutet, dass das Unternehmen statt fünf Technikern möglicherweise einen Techniker und zwei Ingenieure einstellt, wobei letztere mehr bezahlt werden, sagte Firth.
„Wir geben nicht unbedingt weniger für die Menschen aus“, sagte er.
Unterdessen schrumpfen traditionelle Branchen wie die Möbelherstellung, während wissensintensive Branchen wie Luft- und Raumfahrt, Computer, Elektrogeräte sowie Heiz- und Kühlsysteme in diesem Jahr neue Arbeitsplätze geschaffen haben.
Nach Angaben des U.S. Census Bureau verfügen mehr als die Hälfte der Beschäftigten in der Flugzeugindustrie über mindestens einen Bachelor-Abschluss. Eine LinkedIn-Analyse zeigt, dass Halbleiterhersteller eher Hochschulabsolventen einstellen als andere produzierende Unternehmen.
W.E. Susan Houseman, Wirtschaftswissenschaftlerin am W.E. Das Upjohn Institute for Employment Research sagte, dass diese hochqualifizierten Jobs nicht nur besser bezahlt werden, sondern oft auch weniger „mühsame, nervtötende, sich wiederholende Arbeiten“ erfordern als die Fließbandjobs vergangener Jahrzehnte.
Aber andererseits bedeuten höhere Ausbildungsanforderungen auch höhere Beschäftigungsschwellen.
Die Zeiten, in denen Abiturienten direkt in Fabriken gehen und Arbeit finden konnten, gehören allmählich der Vergangenheit an.
„Mein Anliegen ist der Zugang der Menschen zu hochwertigen Arbeitsplätzen“, sagte Susan Helper, Wirtschaftswissenschaftlerin an der Weatherhead School of Management der Case Western Reserve University.
Unternehmen und Industriegruppen bemühen sich um eine Ausweitung der Ausbildung, da sie einen Mangel an qualifizierten Arbeitskräften befürchten.
Der Verband der verarbeitenden Industrie (SME) beschäftigt etwa 125 Mitarbeiter in seiner Abteilung für Personalentwicklung und stellt Mittelschulen Geräte wie Drohnen-Programmierkits und 3D-Drucker zur Verfügung, in der Hoffnung, das Interesse der Schüler an Berufen in der Fertigung zu wecken.
Jeannine Kunz, CEO von SME, sagte: „Heute hat die Geschwindigkeit der technologischen Entwicklung die Geschwindigkeit der Talentförderung übertroffen. Es gibt keinen Bereich in der Fertigungsindustrie, der nicht mit dem Problem des Talentmangels konfrontiert ist.“
In Mesa, Arizona, bildet das Arizona State University College of Manufacturing rund 170 Studenten zu Gerätetechnikern in der schnell wachsenden Fabrik von TSMC in Arizona aus. Die Hochschule plant, die Zahl der Auszubildenden im nächsten Jahr auf 800 zu erhöhen.
Das College, das vor fünf Jahren gegründet wurde, hat derzeit etwa 370 Studierende, die Bachelor-, Master- und Doktorgrade erwerben.
Aspyr Workforce Innovation, eine Agentur für Personalentwicklung mit Sitz in Columbus, Ohio, wurde vor einem Jahrzehnt gegründet, als Arbeitsplätze in der Fertigung noch nicht im Mittelpunkt ihrer Bemühungen standen.
Aber in den letzten Jahren hat sich die Situation geändert, als immer mehr fortschrittliche Fertigungsunternehmen in die lokale Region eindrangen. Heute ist die Ausbildung der Anwohner für Fertigungsberufe zu einem wichtigen Bestandteil des Geschäfts von Aspyr geworden.
Die Geschäftsführerin der Agentur, Lisa Patt-McDaniel, sagte, die aktuellen lokalen Schulungsprogramme würden immer noch den Bedürfnissen von Unternehmen und Arbeitssuchenden gerecht, aber das könnte sich ändern, wenn die lokale Industrie weiter wächst.
Zum Beispiel hat der Chiphersteller Intel Pläne zum Bau von zwei Fabriken östlich von Columbus angekündigt, die voraussichtlich insgesamt 3.000 Arbeiter beschäftigen werden.
Pat McDaniel sagte: „Im Moment geht es uns ziemlich gut. Aber fragen Sie mich in zwei Jahren noch einmal und sehen Sie, wo wir sein werden.“
Kommentare