Laut CNBC erklärte das National Labor Relations Board (National Labour Relations Board) in einer am Freitag eingereichten Beschwerde, dass Unternehmen X gegen Arbeitsgesetze verstoßen habe, indem es einen Mitarbeiter entlassen habe, der das Unternehmen kritisiert habe. Elon Musk erwarb das Unternehmen, das damals als Twitter bekannt war, im Oktober und drohte mit der Entlassung von Mitarbeitern, die nicht zur persönlichen Büroarbeit zurückkehrten.
Yue wurde wegen Verstoßes gegen eine nicht näher bezeichnete Unternehmensrichtlinie entlassen, nachdem sie andere im Slack des Unternehmens dazu ermutigt hatte, das Unternehmen zu bitten, sie zu entlassen, anstatt zurückzutreten.
CNBC schrieb, dass die NLRB in der Beschwerde Unternehmen X beschuldigte, seine Mitarbeiter daran zu hindern, ihre gesetzlichen Arbeitsrechte auszuüben. Yue sagte, das Unternehmen habe sie entlassen, „als Vergeltung dafür, dass sie versucht hatte, ihre Kollegen dazu zu bringen, nicht zu kündigen, damit sie eine bessere Rechtsgrundlage hätten, um das Unternehmen in Zukunft herauszufordern.“
Im Juli beendeten ehemalige Mitarbeiter des Unternehmens mit der Entscheidung des Richters ihre Sammelklage gegen das Unternehmen