Das National Labour Relations Board behauptet, Apple habe gegen Arbeitsgesetze verstoßen, indem es sich geweigert habe, gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern die gleichen Leistungen wie anderen Arbeitnehmern zu gewähren. Dies ist ein weiterer neuer Vorwurf, nachdem der Ausschuss im Juni 2023 entschieden hatte, dass Apples gewerkschaftsfeindliches Verhalten im World Trade Center Store illegal war. Die neuen Anschuldigungen betreffen insbesondere ein Geschäft in Towson, Maryland, wo gewerkschaftlich organisierte Arbeiter sagten, Apple sei „auf Schritt und Tritt gegen uns“.
Laut Bloomberg reichte ein Regionaldirektor des National Labour Relations Board am 21. November 2023 eine Beschwerde ein. In der Beschwerde heißt es, dass Apple im Oktober 2022 eine Reihe neuer Leistungen für Mitarbeiter der Towson-Filialen angekündigt, sich dann aber geweigert habe, Gewerkschaftsmitarbeitern diese Leistungen anzubieten.
Nachdem der International Association of Machinists and Aerospace Workers (IAM) der Ausschluss vorgeworfen wurde, reichte sie eine Beschwerde beim National Labour Relations Board ein. IAMAW wirft Apple vor, neue Vorteile zu nutzen, um Mitarbeiter vom Beitritt zu Gewerkschaften abzuhalten.
Apple lehnte eine Stellungnahme ab.
Der Store in Towson, Maryland, ist der erste Apple Store, der seinen Gewerkschaftsstatus offiziell anerkennt. Im Januar 2023 begann IAM mit dem Unternehmen Verhandlungen über Bezahlung und Konditionen.