Kürzlich veröffentlichte das New Employment Research Team der School of Labour and Human Resources der Renmin University of China den „Forschungsbericht über neue Beschäftigungsgruppen, die durch Fahrer repräsentiert werden“ und empfahl JD.com, so schnell wie möglich einen detaillierten Plan bekannt zu geben, dass „Vollzeitfahrer die ‚fünf Versicherungen und einen Wohnungsfonds‘ bezahlen und der persönliche Zahlungsanteil von JD.com getragen wird“ und die „Gesamtzahl und Zusammensetzung der zu rekrutierenden Vollzeitfahrer zum Mitnehmen“ klar offenlegen. Es wird davon ausgegangen, dass dies dazu beitragen wird, die tatsächlichen Auswirkungen des Plans auf flexible Beschäftigungsgruppen und die Arbeitsbranche in der digitalen Wirtschaft konkret abzuschätzen.
„Der (JD.com)-Plan entspricht nicht der aktuellen politischen Ausrichtung und wurde in der Branche nicht in großem Umfang praktiziert. Wir erwarten außerdem, dass JD.com die Gesamtzahl und Zusammensetzung der Vollzeit-Lieferfahrer klar offenlegt, einschließlich der Anzahl der Vollzeit-Fahrer, die eingestellt werden sollen, der Anzahl der von Dada ausgelagerten Fahrer, die in Vollzeit-Fahrer umgewandelt wurden, der Anzahl der in Fahrer umgewandelten Kuriere usw.“ Die neue Forschungsgruppe für Beschäftigungsforschung der School of Labor and Human Resources der Renmin University of China schlug JD.com vor, den detaillierten Plan so bald wie möglich bekannt zu geben, der auch dazu beitragen wird, die tatsächlichen Auswirkungen auf die Branche konkret abzuschätzen. "
Als Reaktion auf die Ankündigung von JD.com, einen Teil der persönlichen „fünf Versicherungen und ein Fonds“-Kosten für Essenslieferanten zu übernehmen, geht das Forschungsteam davon aus, dass gemäß dem aktuellen „Sozialversicherungsgesetz“, den „Housing Provident Fund Management Regulations“ und anderen Vorschriften die Sozialversicherung der Mitarbeiter vom Unternehmen einbehalten statt ausgezahlt wird. Der Plan von JD.com entspricht nicht der aktuellen politischen Ausrichtung und wurde in der Branche nicht in großem Umfang umgesetzt. Die konkreten Umsetzungsdetails müssen noch von JD.com und der Personal- und Sozialversicherungsabteilung besprochen und geklärt werden.