Yu Hao, CEO von Chase, hat heute eine Mitteilung an die Unternehmensgruppe herausgegeben, in der jeder Chase-Mitarbeiter aufgefordert wird, auf allen Plattformen Social-Media-Konten zu eröffnen. Die spezifischen Anforderungen sind: Verwenden Sie täglich 15 Minuten Video und senden Sie drei Videos, um die Produkte und Technologien vorzustellen, an denen Sie arbeiten, oder um die Produktverkaufsargumente, Kerntechnologien und Innovationen des Unternehmens vorzustellen.
Yu Hao sagte, dass allein die Verfolgung der Mitarbeiter selbst über mindestens 20.000 Konten verfügen würde.
Es gibt auch Anreize für die Kontoeröffnung:
„Wenn du 10.000 echte Fans hast, wirst du mit 10.000 Yuan belohnt!
Wenn die Zahl der echten Fans 50.000 erreicht, wird eine Belohnung von 50.000 Yuan ausgezahlt!
Wenn Sie 100.000 echte Fans haben, werden Sie mit 100.000 Yuan belohnt! "
Kürzlich veröffentlichte Yu Hao mehrere Blogbeiträge, in denen er eine bestimmte soziale Plattform kritisierte. Als er die Plattform mehrmals öffnete, stellte er fest, dass es sich beim ersten Beitrag um eine oben angeheftete negative Bewertung handelte. Yu Hao ist der Ansicht, dass Plattformen für unbestätigte Falschinformationen haftbar gemacht werden sollten.
Offensichtlich diente Yu Haos Schritt, von seinen Mitarbeitern die Eröffnung von Social-Media-Konten zu verlangen, dazu, sich gegen negative Bewertungen auf Social-Media-Plattformen abzusichern.
Aber ist das einfach? Sind die Mitarbeiter bereit oder nicht?
In vielen Unternehmen sind die eigenen Messaging-Mitarbeiter nicht bereit, in Moments zu posten. Jetzt verlangt Zhuimi von allen Mitarbeitern, soziale Konten zu eröffnen und Videos zu veröffentlichen. Es ist machbar, wenn sie nicht verpflichtet sind, ihr Gesicht zu zeigen.
Ich erinnere mich, dass der erste PR-Beauftragte einer großen Fabrik an kurze Videos glaubte und von den Mitarbeitern der PR-Abteilung verlangte, Videokonten zu eröffnen, um über Geschäfte zu sprechen. Doch nachdem der erste PR-Beauftragte aufgrund der Video-Kontroverse zurücktrat, scheiterte diese Strategie.
Werden die Anforderungen von Yu Hao, wie z. B. Forschung und Entwicklung, Verwaltung, Logistik und Werkstattmitarbeiter an vorderster Front, ihre Energie zerstreuen und ihre Arbeitsplätze beeinträchtigen, wenn sie Dinge tun, in denen sie nicht gut sind?
Aber jetzt, da wir in die KI-Ära eingetreten sind, ist es nicht schwer, ein Video zu erstellen.
Bezogen auf die Anzahl der Fans sind 10.000 Fans nicht einfach.
Von jährlichen Meetings und Konzerten über das Verschenken von Gold, das Bombardieren der Plattform bis hin zum Marketing für alle Mitarbeiter war Yu Hao immer „hochkarätig, um Themen und Traffic für Wachstum zu schaffen“, im Vergleich zu Lei Jun, aber radikaler. Aber es ist auch leicht, den Kreis zu durchbrechen.
Wenn alle Mitarbeiter soziale Konten eröffnen, wird die Bekanntheit kurzfristig sprunghaft ansteigen, die Kosten für die Kundenakquise sinken und der Ruf der Marke schnell steigen. Belohnungen können eine Gruppe von Mitarbeitern zu harter Arbeit motivieren.
Aber wir können nicht immer die negative Seite berücksichtigen. Dies ist auch das erste Mal in der Branche und wir freuen uns über die Ergebnisse.
Gerade hat Yu Hao erneut aktualisiert:
