Eine kürzlich von einer Mitgliedsorganisation der United Enterprise Labor Union, der größten Gewerkschaft von Samsung Electronics, durchgeführte Umfrage ergab, dass in der Foundry-Abteilung (Wafer-Gießerei) von Samsung ein hohes Risiko einer Abwanderung von Fachkräften besteht. Die Umfrageergebnisse zeigten, dass bis zu 81,5 % der 8.297 befragten Mitarbeiter der Gießereiabteilung ihre Absicht zum Ausdruck brachten, das Unternehmen zu verlassen.
Die Hauptursache für die starke Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern liegt dieses Mal in den zunehmenden Lohnunterschieden zwischen verschiedenen Abteilungen bei Samsung. Es wird davon ausgegangen, dass eine Vereinbarung zwischen Samsung und der Gewerkschaft vorsieht, dass Mitarbeiter in der Speichersparte hohe Sonderprämien für ihre Leistung erhalten. Dem Plan zufolge können die Mitarbeiter der Lagerabteilung einen Bonus in Höhe von 10,5 % des jährlichen Betriebsgewinns des Unternehmens erhalten, wenn der jährliche Betriebsgewinn zwischen 2026 und 2028 200 Billionen Won übersteigt. Basierend auf den aktuellen Markterwartungen wird der Betriebsgewinn von Samsung in diesem Jahr voraussichtlich 300 Billionen Won erreichen, was bedeutet, dass jeder Mitarbeiter der Speicherabteilung in diesem Jahr etwa 600 Millionen Won an Prämien verdienen wird, was etwa 400.000 US-Dollar entspricht.
Im Vergleich dazu verblassen die Vergütungspakete in anderen Teilen von Samsung. Nehmen wir als Beispiel die Samsung Mobile-Sparte: Die Prämien für die Mitarbeiter belaufen sich in diesem Jahr auf nur 6 Millionen Won, was etwa 4.000 US-Dollar entspricht. Der Einkommensunterschied zwischen beiden beträgt sogar das Hundertfache.
Diese „Kluft“-artige Ungleichbehandlung hat bei Samsung eine Kettenreaktion ausgelöst. Neben der steigenden Bereitschaft der Mitarbeiter der Foundry-Abteilung, das Unternehmen zu verlassen, gab es Berichte, dass Mitarbeiter der Samsung-Mobilfunkabteilung ihren Protest dadurch zum Ausdruck brachten, dass sie bei der Arbeit schwarze Trauerkleidung trugen. Umfragedaten zeigen, dass unter den sieben Organisationen der Samsung-Abteilung Device Solutions (DS) die Foundry-Abteilung die höchste Fluktuationsstimmung aufweist; 75,4 % der Mitarbeiter in der LSI-Abteilung von Samsung sind bereit, das Unternehmen zu verlassen, und 60,6 % der Mitarbeiter im Halbleiter-Forschungs- und Entwicklungszentrum sind bereit, das Unternehmen zu verlassen. In der Lagerabteilung, die einen Vergütungsvorteil hat, beträgt diese Quote jedoch nur 32,7 %.
Obwohl die Führungskräfte der DS-Abteilung von Samsung unter dem Schmerz der Abwanderung von Fachkräften leiden, sind sie hinsichtlich der diesjährigen Leistung immer noch optimistisch. Kim Yong-kwan, Präsident der DS-Abteilung von Samsung Electronics und verantwortlich für die Geschäftsstrategie, sagte bei einer internen Sitzung am 3. Juli, dass der Betriebsgewinn der Abteilung in diesem Jahr voraussichtlich den Markterwartungen entsprechen werde, und behauptete, dass die Gewinnentwicklung im Jahr 2026 voraussichtlich die kumulierten Gesamtgewinne des Unternehmens seit seinem Einstieg in die Halbleiterindustrie vor etwa 40 Jahren übertreffen werde. Angesichts dieser auffälligen Gewinndaten werden die Beschwerden der Mitarbeiter an vorderster Front über den unfairen Verteilungsmechanismus jedoch offensichtlich zu einem heiklen Problem, das das Samsung-Management dringend lösen muss.