Während die Generation Z vor der Herausforderung steht, dass künstliche Intelligenz die traditionellen Karriereleitern auf den Kopf stellt, schwänzen immer mehr koreanische Teenager das College und schreiben sich an Berufsschulen für Halbleiter ein, was sie auf den Weg zu sechsstelligen Jahresgehältern bringt, bevor sie überhaupt das Erwachsenenalter erreichen. Diese Schüler nutzen ihre letzten High-School-Jahre nicht mehr, um sich auf die Aufnahmeprüfungen für das College vorzubereiten. Neben dem Studium von Fächern wie Analysis und Chemie vertiefen sie sich auch in Fähigkeiten wie Schaltkreisdesign, Reinraumspezifikationen und Umweltschutz – die technische Grundlage, die für den Einstieg in die Hunderte Milliarden Dollar teure Chipindustrie des Landes erforderlich ist.
An der Chungbuk Semiconductor High School südöstlich von Seoul wurden 96,4 % der Schüler nach ihrem Abschluss eingestellt.
No Jun-sik, ein 17-jähriger Oberstufenschüler, der ein Angebot von Samsung erhalten hat, sagte: „Als ich in der Mittelstufe war, überredete ich einige meiner Klassenkameraden, hier mit mir zu lernen. Aber viele von ihnen entschieden sich schließlich dafür, auf normale Oberschulen zu gehen, um sich auf das College vorzubereiten.“ Er fügte hinzu: „Viele von ihnen bereuen es jetzt.“
Wie Noh Jun-sik arbeitet etwa ein Viertel der Studenten nach ihrem Abschluss direkt für Samsung, Südkoreas größtes Unternehmen. Berichten zufolge betrug das Durchschnittsgehalt der Mitarbeiter von Samsung Electronics im vergangenen Jahr 158 Millionen Won (ca. 107.300 US-Dollar).
Gemäß der neuesten Gewerkschaftsvereinbarung von Samsung können Mitarbeiter der Halbleiterabteilung (einschließlich der Bediener der Produktionslinien) im nächsten Jahr ein Gehalt von bis zu 400.000 US-Dollar erhalten, wenn die Gewinnziele erreicht werden.
Künstliche Intelligenz hat es Hochschulabsolventen erschwert, einen Job zu finden, aber sie hat viele Beschäftigungsmöglichkeiten mit sechsstelligen Jahresgehältern in der Halbleiterfertigung geschaffen.
Praktischere Berufe wie die Halbleiterfertigung werden immer attraktiver. Gleichzeitig hat die Welle der künstlichen Intelligenz junge Menschen auf der ganzen Welt dazu veranlasst, darüber nachzudenken, ob ein traditioneller vierjähriger Hochschulabschluss immer noch der sicherste Weg zu einem stabilen, gut bezahlten Job ist.
Im zweiten Quartal 2026 überstieg die Zahl der Arbeitslosen mit einem Hochschulabschluss oder höher in Südkorea 480.000, ein Fünfjahreshoch. Die Arbeitslosenquote junger Menschen im Alter von 15 bis 29 Jahren ist leicht auf 7,2 % gestiegen; Aufgrund des Einflusses künstlicher Intelligenz wird sich der Rekrutierungswettbewerb um Einstiegspositionen voraussichtlich weiter verschärfen.
Dieses Phänomen gibt es nicht nur in Südkorea. In den Vereinigten Staaten erreichte die Arbeitslosenquote für Arbeitnehmer mit einem Bachelor-Abschluss oder höher 2,7 %. Dieser Wert wurde seit 2015 außer während der Epidemieperiode nicht mehr beobachtet. Junge Menschen in den Vereinigten Staaten haben ebenfalls mit Beschäftigungsschwierigkeiten zu kämpfen, und Teenager stehen vor dem härtesten Sommerjobmarkt seit 80 Jahren.
Gleichzeitig hat die künstliche Intelligenz einen großen Bedarf an Talenten für den Aufbau der entsprechenden Infrastruktur geschaffen. Milliarden Dollar an Kapital fließen in Chipfabriken und Rechenzentren in Texas, Kalifornien, Arizona, New York, Ohio und anderen Orten. Der Markt benötigt dringend Elektriker, Techniker, Bauarbeiter und hochwertige Fertigungsfachkräfte.
Forschungsdaten von McKinsey zeigen, dass die US-Halbleiterindustrie bis 2030 voraussichtlich mit einem Fachkräftemangel von etwa 157.000 Menschen konfrontiert sein wird.
Für viele Arbeitssuchende ist diese Art von hochbezahlter Stelle zu einer Alternative zum traditionellen Weg zur Universität geworden. Einer von fünf Halbleiterarbeitern hat keinen Hochschulabschluss, und das durchschnittliche Jahresgehalt in der Branche lag im Jahr 2020 nach Angaben der Semiconductor Industry Association bei etwa 170.000 US-Dollar.
Neben dem Halbleiterbereich investieren Unternehmen auch viel Geld in die Förderung technischer Talente.
Der Talentboom in der Halbleiterindustrie ist nur ein Teil eines umfassenderen Trends in den Bemühungen der Vereinigten Staaten, ihre qualifizierten Arbeitskräfte wieder aufzubauen.
Anfang des Monats wies Jamie Dimon, CEO von JPMorgan Chase, darauf hin, dass die Schiffbauindustrie und andere große Industrieprojekte dringend eine große Zahl qualifizierter Arbeitskräfte benötigen.
„In den nächsten fünf bis zehn Jahren brauchen wir 300.000 Elektriker, Schweißer und andere Arbeiter für den Schiffbau“, sagte Dimon in einem Interview im Philadelphia Navy Yard.
JPMorgan Chase gab gleichzeitig bekannt, dass es 24 Millionen US-Dollar durch Darlehen und Spenden für wohltätige Zwecke investieren wird, um ein neues U-Boot-Produktions- und Montagewerk zu unterstützen. Das Werk soll langfristig 450 Arbeitsplätze schaffen und die Berufsausbildung erweitern.
Meta, im Besitz von Mark Zuckerberg, ist ebenfalls beteiligt und hat kürzlich ein 115 Millionen US-Dollar teures Schulungsprogramm gestartet, die American Workforce Academy. Dieses Projekt zielt auf die Schulung von Rechenzentrumstechnikern ab. Nach Abschluss der fünfwöchigen Ausbildung ist den Auszubildenden ein Einsatz an jedem Meta-Standort garantiert.
Anfang des Jahres kündigte der amerikanische Einrichtungs-Einzelhandelsriese Lowe’s an, dass er in den nächsten zehn Jahren 250 Millionen US-Dollar investieren werde, um die Ausbildung von 250.000 qualifizierten Technikern in Bereichen wie Klempnerarbeiten, Schreinereien und Elektrikern zu unterstützen.
„In einer Welt, in der sich die künstliche Intelligenz beschleunigt, werden Führungs- und Analyseberufe zunehmend dominieren“, sagte Marvin Ellison, CEO von Lowe’s, damals. „Wir gehen davon aus, dass Initiativen in Fachberufen in naher Zukunft noch wichtiger werden.“