Kürzlich hat die Gaming-Frauenrechtsorganisation WomeninGames ein Manifest herausgegeben, in dem sie Gleichberechtigung und Fairness in der Gaming-Branche, die Beseitigung von Karrierebarrieren und die Beseitigung von Geschlechterdiskriminierung fordert. Die Gruppe sagte, sie sei von der britischen Suffragettenbewegung inspiriert worden und zu ihrem Manifest gehörten:

-Gleiches Entgelt bedeutet gleiches Entgelt für Frauen bei gleicher Arbeit.

-Die vielfältigen Lebenserfahrungen und beruflichen Fähigkeiten von Frauen können innovativere Ideen hervorbringen, bessere Spiele entwickeln und eine reichhaltigere und dynamischere kreative Kultur schaffen.

-Um Gerechtigkeit zu erreichen, müssen Hindernisse beseitigt werden, die Frauen vom Eintritt in die Glücksspielbranche abhalten.

-Das Erreichen von Geschlechtergleichheit und -vielfalt in Spielen und der Spielebranche wird zu einer nachhaltigen Zukunft führen.

Marie-Claire Isaaman, CEO von Women in Games, sagte: „Frauen in der Spielebranche arbeiten seltener in der Spieleentwicklung und -programmierung oder bekleiden leitende Positionen. Nur wenige Studios sind im Besitz von Frauen und werden von Frauen geleitet. Die Spielebranche steht vor großen Herausforderungen, darunter Online-Trolling gegen Mädchen und weibliche Spieler, sexuelle Belästigung in großen Unternehmen und Diskriminierung am Arbeitsplatz.“

Die Organisation sagte, dass Frauen und Mädchen beim Spielen von Spielen und Online-Spielen immer noch Belästigungen ausgesetzt seien. 72 % der 1.500 Befragten aus Großbritannien, den USA und anderen Regionen gaben an, in Spielen von männlichen Spielern belästigt worden zu sein.

Darüber hinaus betonte die Organisation auch, dass laut GDC „2022 Game Industry Status Report“ in einer Umfrage unter mehr als 2.700 Personen der Frauenanteil in Games bei 20 % liege. Der UKIE-Branchenkonsens 2022, der von mehr als 3.600 britischen Gaming-Profis erstellt wurde, zeigt, dass Frauen 30 % der Branche ausmachen.

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