Laut Nachrichten vom 6. Februar kündigte das Social-Media-Unternehmen Snap am Montag US-amerikanischer Zeit an, 10 % seiner Mitarbeiter weltweit zu entlassen, wovon etwa 500 Mitarbeiter betroffen seien. Nach Angaben des Unternehmens dienen die Entlassungen unter anderem dazu, „die persönliche Zusammenarbeit zu fördern“. Evan Spiegel, CEO von Snap, sagte, die Entlassungen, an denen mehrere Führungskräfte beteiligt seien, dienten teilweise dazu, die aktienbasierte Vergütung der Führungskräfte zu senken.

Dazu gehören Content Director Sam Corraoclon, Vice President of Content Engineering Ding Zhou und Vice President of Platform Partnerships Konstantinos Papamiltiadis.

Wie viele kleinere Technologieunternehmen meldete Snap Quartalsergebnisse, bei denen die aktienbasierte Vergütung einen hohen Prozentsatz des Umsatzes ausmachte, was den Betriebsgewinn erheblich schmälerte. Beispielsweise meldete Snap in den ersten drei Quartalen des vergangenen Jahres Aufwendungen für aktienbasierte Vergütungen in Höhe von fast 1 Milliarde US-Dollar, nachdem das Unternehmen einen Umsatz von 3,2 Milliarden US-Dollar erwirtschaftet hatte. Nach Berücksichtigung der aktienbasierten Vergütungskosten belief sich der Betriebsverlust des Unternehmens auf 1,1 Milliarden US-Dollar.

Snap hat seit 2022 mehrere Entlassungsrunden durchgeführt, zuletzt im November, als das Unternehmen einen kleinen Teil seines Produktteampersonals entließ. Die letzten größeren Entlassungen fanden im August 2022 statt, als das Unternehmen 20 % seiner Belegschaft abbaute und seinen Betrieb umstrukturierte.

Den behördlichen Unterlagen zufolge erwartet Snap, dass die Entlassungen Kosten in Höhe von 55 bis 75 Millionen US-Dollar verursachen werden. Ein Snap-Sprecher bestätigte: „Wir organisieren unsere Teamstruktur neu, um Schichten zu reduzieren und eine direktere persönliche Kommunikation und Zusammenarbeit zu fördern. Wir werden auch die Teammitglieder, die das Unternehmen verlassen, voll und ganz unterstützen.“

Snap ist nicht das einzige Technologieunternehmen, das im Jahr 2024 weiterhin Mitarbeiter entlässt. Allein im Januar verloren fast 24.000 Beschäftigte in der Technologiebranche in den Vereinigten Staaten ihren Arbeitsplatz. In diesem Monat kündigten auch das Cybersicherheits- und Identitätsunternehmen Okta und die Videokonferenzplattform Zoom Entlassungen an.

Spiegel sagte letzte Woche vor dem Justizausschuss des US-Senats aus und war damit einer von mehreren Social-Media-Managern, die wegen der negativen Auswirkungen ihrer Plattformen auf junge Menschen unter die Lupe genommen wurden.

Investoren befürworten im Allgemeinen Entlassungen bei Technologieunternehmen. So setzte beispielsweise der Facebook-Mutterkonzern Meta den Plan „Jahr der Effizienz“ um und führte Massenentlassungen durch. Meta-Aktien erreichten ein Allzeithoch, nachdem sie starke Gewinne meldeten und ihre erste Dividende bekannt gaben.

Gleichzeitig führten auch Amazon und die Google-Muttergesellschaft Alphabet ähnliche Entlassungen durch. Wie Google und Facebook ist auch Snap für seinen Umsatz stark auf digitale Werbung angewiesen. Während das Unternehmen in manchen Quartalen Schwierigkeiten hatte, gelang es ihm im letzten Quartal, eine Serie rückläufiger Einnahmen umzukehren. Darüber hinaus startete Snap ein Aktienrückkaufprogramm im Wert von 500 Millionen US-Dollar.

Im frühen Handel fiel der Aktienkurs von Snap um 3 %, erholte sich jedoch später und schloss schließlich mit einem Minus von 1,8 %. Allerdings werden Snap-Aktien immer noch unter dem Angebotspreis und deutlich unter ihrem Höchststand von etwa 83 US-Dollar im Jahr 2021 gehandelt.