Der Streik der United Auto Workers (UAW) gegen Detroits „Große Drei“ dauert schon seit mehr als einem Tag.Der Streik ist Teil des umfassenderen Kampfes der UAW zum Schutz der Arbeitnehmer beim Übergang zu sauberer Energie. Es wird geschätzt, dass die elektrische Transformation zum Verlust von 35.000 Arbeitsplätzen in der Automobilbranche führen könnte. Und die erfolgreichsten neuen Player bei Elektrofahrzeugen wie Tesla und Rivian sind nicht gewerkschaftlich organisiert.

Unabhängig vom Ausgang des Streiks werden die „Großen Drei“ sicherlich mehr Geld ausgeben und jede Lohnerhöhung wird den enormen Kostenvorteil von Tesla im Bereich Elektrofahrzeuge weiter ausbauen.

Was wir wirklich ablehnen, ist die „Ernte neuer Technologien“.

Während sich neue Technologien weiterentwickeln, planen viele Unternehmen den Einsatz neuer Technologien, um die Produktion von den Gewerkschaftsarbeitern abzuwenden, und nicht nur die Autoarbeiter sind bedroht.

Nein zum „AI Harvesting“ zu sagen, ist der Kern des monatelangen Streiks zwischen Hollywood-Autoren, -Schauspielern und Filmstudios.

Im Juni meldeten Hafenarbeiter in Häfen an der Westküste der USA einen Anstieg der Roboter, als sie ihre Arbeitsverträge neu verhandelten. Gleichzeitig wehren sich die Gewerkschaften der US-Luftfahrtindustrie angesichts der zunehmenden Automatisierung von Flugzeugen auch dagegen, die Besatzungsmitglieder von zwei auf eine zu reduzieren.

Die 88-jährige UAW erlebte in ihren Anfängen auch andere technologische Veränderungen, darunter die Einführung automatisierter Produktionslinien in Fabriken in den 1970er Jahren.

Ian Greer, Forschungsdirektor an der School of Industrial Relations der Cornell University, sagte jedoch:Der Übergang zu Elektrofahrzeugen würde für bestehende Arbeitsplätze „viel störender“ sein, da dadurch wahrscheinlich viele Stellen wegfallen und andere erheblich verändert oder verlagert würden.

Er fügte hinzu:Die UAW „befürchtet, dass die Autoarbeiter den Preis für diesen Übergang zahlen werden.“

Er sagte: „Es ist eine offene Frage, ob die Arbeiter, die jetzt Kraftstofffahrzeuge herstellen, einen neuen Arbeitsplatz annehmen können oder ob sie eine Zeit der Arbeitslosigkeit durchmachen müssen. Das sind sehr wichtige Fragen für eine Kampagne, um sicherzustellen, dass die Menschen gute Arbeitsplätze haben.“

UAW-Präsident: Arbeiter dürfen nicht zurückgelassen werden

Der aktuelle Streik betrifft nicht das Werk Lordstown in Ohio, das von Ultium Cells, einem Joint Venture von GM und LG New Energy, betrieben wird, um Batterien für die Elektrofahrzeuge von GM zu produzieren, und seine Arbeiter sind nicht durch denselben Vertrag geschützt.

Die UAW kritisierte die Lohn- und Arbeitsbedingungen von Ultium Cells. Die dortigen Arbeiter verdienen weniger als die UAW-Gewerkschaftsarbeiter in den Big Three in Detroit, obwohl sie letzten Monat eine Gehaltserhöhung von 3 bis 4 Dollar pro Stunde erhalten haben.

„Die Arbeitsplätze in Batteriefabriken, die diesen Übergang vorantreiben, müssen genauso gut, wenn nicht sogar besser sein als die Arbeitsplätze, die derzeit für die Herstellung von kraftstoffbetriebenen Fahrzeugen und deren Komponenten gelten“, sagte die UAW in einem Bericht.

Die UAW möchte, dass Fabriken wie Lordstown unter die Arbeitsverträge der Big Three in Detroit fallen; Einspruch der Autohersteller. Stattdessen mussten Arbeiter in Fabriken wie dem in Lordstown für den Beitritt zur UAW stimmen, ein umständlicherer Prozess.

UAW-Präsident Shawn Fain hat wiederholt gesagt:Der Übergang zu Elektrofahrzeugen müsse ein „gerechter Übergang“ sein, bei dem „keine Arbeitskräfte zurückbleiben“. Elektrofahrzeuge machen derzeit etwa 8 % der Neuwagenverkäufe in den Vereinigten Staaten aus.

Musk hat gewonnen

Eines ist klar: Elon Musk hat gewonnen.

Unabhängig vom Ausgang des Streiks werden die „Großen Drei“ sicherlich mehr Geld ausgeben und jede Lohnerhöhung wird den enormen Kostenvorteil von Tesla im Bereich Elektrofahrzeuge weiter ausbauen.

Im März gab Musk bekannt, dass er plant, seine Stärken zu nutzen, um die Herstellungskosten für Teslas Autos der nächsten Generation um 50 % zu senken, ein ehrgeiziges Ziel, das auf fortschrittlicher Automatisierung, schlanker Technik und anderen Veränderungen beruht.

Die Maßnahmen von Tesla in diesem Jahr deuten darauf hin, dass das Unternehmen seine niedrigere Kostenstruktur nutzen und preislich mit Konkurrenten auf der ganzen Welt konkurrieren kann, um den Umsatz anzukurbeln.

Im Juli dieses Jahres meldete Tesla einen Gewinnanstieg von 20 % im zweiten Quartal, selbst nach Preissenkungen. Etwa zur gleichen Zeit sagte Ford, dass das Wachstum der Elektrofahrzeugproduktion aufgrund der hohen Verluste bei Elektrofahrzeugen verlangsamt werde.

Branchendaten zeigen, dass Detroits „Große Drei“ Arbeitskosten, einschließlich Löhne und Sozialleistungen, auf durchschnittlich 66 US-Dollar pro Stunde geschätzt werden. Im Vergleich dazu liegen die Löhne bei Tesla, einem vor 20 Jahren gegründeten nicht gewerkschaftlich organisierten Unternehmen, bei 45 US-Dollar.

Frühere Analysen ergaben, dass die Löhne, die Detroits „Big Three“ den Arbeitern zahlen, bereits 38 % höher sind als die von Tesla, und wenn die Arbeiter streiken, könnte sich dieser Abstand noch vergrößern.

Wells Fargo schätzt, dass die Erfüllung aller anfänglichen Anforderungen von Fein die durchschnittlichen Arbeitskosten pro Stunde in Detroit auf 136 US-Dollar erhöhen würde.

Was ist im Vergleich zu Tesla der Unterschied zwischen UAW-Arbeitern? Aktienoptionen

Eine Frage ist,Oberflächlich betrachtet werden Tesla-Arbeiter nicht so gut bezahlt wie UAW-Arbeiter, aber warum können Tesla-Arbeiter das akzeptieren?

Der Hauptgrund sind Aktienoptionen.

Die Lohnerhöhungen der UAW-Arbeiter erfolgten in Form von Gewinnbeteiligungsprämien, während Tesla-Arbeiter Aktienoptionen erhielten, die für das Unternehmen keine direkten Barkosten verursachen. Tesla-Aktien sind im Laufe der Jahre im Allgemeinen stark gestiegen, wobei sich die Aktien des Unternehmens in diesem Jahr mehr als verdoppelt haben, obwohl es turbulente Zeiten gab.

Musk sagte, Mitarbeiteraktienoptionen machten seine Fabrikarbeiter zu den bestbezahlten Arbeitern der Branche, und eine „beträchtliche Anzahl“ von Produktionsarbeitern sei „im Laufe der Jahre durch Unternehmensaktienzuteilungen zu Millionären geworden.“

Bisher gehen viele Analysten davon aus, dass Detroits „Big Three“ die gestiegenen Kosten irgendwann auffangen werden.

Barclays-Analyst Dan Levy warnte die Anleger jedoch in einem aktuellen Bericht: „Das größere Problem besteht darin, dass dies den Übergang zu einer Welt der Elektrofahrzeuge zunehmend unter Druck setzt.“

Auch Tesla könnte in Zukunft betroffen sein

GlaSSDoor schätzt, dass der durchschnittliche Stundenlohn für Techniker bei Tesla zwischen 23 und 32 US-Dollar liegt.

Aus Stellenanzeigen, die Tesla in seinem Werk in Kalifornien veröffentlicht hat, geht hervor, dass der Stundenlohn voraussichtlich zwischen 24 und 67 US-Dollar liegen wird, zuzüglich Bargeld, Aktienprämien und anderen Leistungen.

Am Donnerstag kritisierte Musk erneut die UAW und prahlte damit, dass in seiner Fabrik eine „großartige Atmosphäre“ herrsche. Musk hat das letzte Jahr damit verbracht, die Gewerkschaften weitgehend daran zu hindern, seine Arbeiter erneut zu organisieren.

Kürzlich twitterte er: „Wir ermutigen dazu, Musik zu machen und Spaß zu haben. Es ist so wichtig, den Menschen etwas zu bieten, auf das sie sich bei der Arbeit freuen können! Übrigens ist unser Gehalt höher als das der UAW, aber die Leistungserwartungen sind auch höher.“

Dennoch gehen einige Analysten davon aus, dass keine Eier intakt bleiben und auch Tesla in Zukunft von dem Streik betroffen sein könnte.

Art Wheaton, ein Arbeitsexperte an der Cornell University, sagte:Die Fähigkeit der UAW, höhere Löhne durchzusetzen, könnte Tesla bei seinen Bemühungen um eine Wiedervereinigung unter Druck setzen.

„Ich glaube nicht, dass Elon Musk mehr diesen supertollen, glänzenden Glanz hat“, sagte er.