Berichten zufolge hat JD.com intern die „3 12“-Managementprinzipien eingeführt, die letzte Woche vom Gründer Liu Qiangdong vorgeschlagen wurden und ab dieser Woche in mehreren Abteilungen umgesetzt werden.Kern dieses Grundsatzes sind drei Regelungen, die darauf abzielen, die Arbeitszeiten der Arbeitnehmer zu regeln und ihre körperliche und geistige Gesundheit zu schützen.
Erstens sollte die tägliche Arbeitszeit der Mitarbeiter grundsätzlich 12 Stunden nicht überschreiten, mit Ausnahme von Großaktionen und Sonderprojekten.
Zweitens werden die Mitarbeiter dazu angehalten, spätestens um 12 Uhr abends Feierabend zu machen. Um 24 Uhr kann jeder Arbeitsplatz Mitarbeiter, die noch im Dienst sind, anweisen, eine Pause einzulegen und das Licht auszuschalten.
Drittens dürfen Mitarbeiter nicht mehr als 12 aufeinanderfolgende Tage am Arbeitsplatz arbeiten, um langfristige ununterbrochene Arbeit zu vermeiden.
Derzeit wurden nach und nach entsprechende Bekanntmachungen von den Ebenen C1 und C2 herausgegeben, und das F&E-Team an vorderster Front hat die entsprechenden Vereinbarungen erhalten.
Diese neue Regelung ist eine Anpassung von JD.com als Reaktion auf das Problem der übermäßigen Arbeitsintensität einiger interner Teams. Es bezieht die körperliche und geistige Gesundheit der Mitarbeiter klar in die Führungsausrichtung ein und vereinheitlicht das tägliche Büro- und Überstundenmanagement durch die Quantifizierung von Arbeitszeitstandards.
