Der Aktienkurs von Nvidia ist seit der Einführung von ChatGPT um das Zwölffache gestiegen, und seine gewöhnlichen Arbeitsplätze gelten als „Goldmine“. Doch im Silicon Valley findet ein kontraintuitives Phänomen statt.Eine Gruppe von Kernmitarbeitern verzichtete freiwillig auf nicht übertragene Aktien in Millionenhöhe, entschied sich dafür, die „goldenen Handschellen“ abzulegen und sich der Welle des KI-Unternehmertums anzuschließen.
Der Mechanismus zur stapelweisen Freigabe von Aktien von Nvidia ist eine der effektivsten Methoden zur Talentbindung in der Technologiebranche. Es entsteht eine ständige Vorfreude darauf, dass die nächste Lagerlieferung immer drei Monate entfernt ist. Dieses sich bewegende Ziel hat unzählige Menschen dazu veranlasst, sich dafür zu entscheiden, noch ein Quartal, ein weiteres Jahr zu warten.
Adnan Boz, der 2023 seinen Job aufgab, um SoftwareAgent.AI, ein Unternehmen für Automatisierungsprogrammierung, zu gründen, gab zu, dass er seinen Rücktritt zweimal verschoben hatte, jedes Mal, um auf die nächste Aktienzuteilung zu warten. Erst im Alter von 54 Jahren wurde ihm klar, dass dieser Moment niemals kommen würde, wenn er weiter auf den „perfekten Moment“ warten würde.
Für diese Gruppe von Unternehmern gilt jedochDas durch die KI-Revolution geschaffene Zeitfenster ist wertvoller als alle kurzfristigen Gewinne.Das Kernwissen, das sie bei NVIDIA gesammelt haben, wie KI-Infrastruktur und Hochleistungsrechnen, kann erst in der aktuellen Phase der schnellen Bildung des Ökosystems seinen größten Wert entfalten.
Mo Nasir, der 2024 seinen Job aufgab, um Altrina, eine KI-Agentur für regulierte Branchen, zu gründen, brachte es auf den Punkt:„Wenn man wirklich die Chance haben will, eine Milliarde Dollar zu verdienen, ist das als Angestellter fast unmöglich.“ Er gab bekannt, dass die Rendite bei einem Verkauf von Altrina zur aktuellen Pre-Seed-Bewertung das Zehnfache dessen betragen würde, was er für die Aktie abgegeben hatte.
Noch wichtiger ist, dass die hierarchische Struktur großer Unternehmen letztendlich die wahren Schöpfer nicht zufriedenstellen kann. Antons Davis, der seit fast neun Jahren bei Nvidia arbeitet, schlug Jensen Huang einmal die Idee eines Bildungsökosystems vor und die Antwort, die er erhielt, war: „Wir werden darüber reden, nachdem wir etwas aufgebaut haben.“
Dieser Satz erweckte ihn,Im Jahr 2022 verzichtete er auf Millionenbestände und trat zurück. Er gründete zunächst den Life-Coaching-Dienst Touch of Humane und startete dann Osmo, eine Softwareplattform für professionelle Coaches.
Es ist erwähnenswert, dass der Erfolg von Nvidia zum besten Sprungbrett für diese Unternehmer geworden ist.Der Anstieg des Aktienkurses des Unternehmens ermöglichte es ihm, durch den Verkauf einiger Aktien einen finanziellen Puffer von 3 bis 5 Jahren zu erhalten, und der Status eines „ehemaligen Nvidia-Mitarbeiters“ selbst ist ein Pass, der schnell das Vertrauen von Investoren und Kunden gewinnen kann.
Viele Gründer haben gesagt, dass der Ruf von Nvidia ihnen helfen wird, in Zukunft Vertrauen bei Investoren und Kunden aufzubauen, und der Führungsstil von Huang Renxun hat auch ihre unternehmerische Mentalität tiefgreifend beeinflusst.
Adnan Boz beschrieb:Huang Renxun ist wie eine Schule, in der die Mitarbeiter lernen, Misserfolge zu akzeptieren und Rückschläge als Teil des Aufbaus neuer Dinge zu betrachten. Diese Fehlertoleranz ist zu einem der wichtigsten Nährstoffe bei der Unternehmensgründung geworden.
Tatsächlich ist dieser Talentfluss nicht Nvidias Verlust.Diese neuen Startups werden schließlich die Hardware und Plattformen von Nvidia nutzen und stattdessen die Grenzen des gesamten KI-Marktes weiter ausdehnen.. Wenn die besten Talente bereit sind, auf die großzügigsten Gehälter zu verzichten, um Neues zu schaffen, zeigt das nur, dass diese KI-Revolution noch lange nicht ihren Höhepunkt erreicht hat.
