Zusammenfassung:
Während sich Anthropic seinem Börsengang nähert, lässt seine Corporate-Governance-Struktur den Stammaktionären kein Mitspracherecht bei den meisten wichtigen Entscheidungen, einschließlich der Ernennung von Vorstandsmitgliedern.
Anthropic ist ein gemeinnütziges Unternehmen
(gemeinnütziges Unternehmen), also ein gewinnorientiertes Unternehmen, das gesetzlich berechtigt ist, einen öffentlichen Auftrag zu verfolgen und gleichzeitig Gewinne zu erwirtschaften, und dessen Ziel es ist, die KI-Sicherheit zu fördern. Dieser Status schützt Vorstände davor, von verärgerten Investoren verklagt zu werden, weil sie Entscheidungen zur KI-Sicherheit treffen, die nicht ausschließlich vom Shareholder Value bestimmt werden.
Derzeit wird der Vorstand von Anthropic-Präsidentin Daniela Amodei geleitet und besteht aus CEO Dario Amodei (ihrem Bruder), Netflix-Mitbegründer Reed Hastings, dem ehemaligen CFO von Microsoft und General Motors Christopher Liddell, Novartis-CEO Vas Narasimhan und Spark Capital-Partnerin Yasmin Razavi. Im Vorstand ist eine Stelle frei.
Zweitens übertrug Anthropic die maßgebliche Kontrolle über den Vorstand dem Long-Term Benefit Trust (LTBT), einer unabhängigen Gruppe, deren Aufgabe es ist, das Unternehmen auf seine Mission, der Menschheit zu helfen, zu konzentrieren. Der Trust hält eine Aktienklasse und hat die Befugnis, die Mehrheit der Direktoren des Unternehmens, sogenannte Klasse-T-Direktoren, zu wählen und abzuberufen. LTBT wird vom globalen Gesundheitsexperten Neil Shah geleitet, einem ehemaligen Geschäftsführer der gemeinnützigen Wohltätigkeitsbewertungsorganisation GiveWell, und umfasst den ehemaligen Vorsitzenden der US-Notenbank Ben Bernanke, den nationalen Sicherheitsexperten Richard Fontaine und den Harvard-Physiker Christopher Stubbs. Im LTBT ist derzeit eine Stelle frei, und die derzeitigen Mitglieder werden ihre eigenen Kandidaten auswählen, um die Stelle zu besetzen.
Drittens halten die sieben Gründer von Anthropic auch gemeinsam eine besondere Aktiengattung, wodurch die Mehrheit von ihnen
50,1 % der Stimmrechte der Aktionäre
hat , wodurch drei Vorstandsmitglieder gewählt werden können. Sollten die Gründer aus irgendeinem Grund nicht in der Lage sein, eine Mehrheit zu bilden, werden ihre Anteile im Verhältnis der Stammaktionäre abgegeben.Abschließend prüft der Vorstand die LTBT. Wenn LTBT einen seiner vier Direktoren als „designierten“ Direktor nominiert oder diesen Direktor ohne Angabe von Gründen (d. h. ohne Vorwurf eines Fehlverhaltens) abberuft, kann der Nominierungsausschuss des Vorstands die Zustimmung verweigern und die Entscheidung den Mitarbeitern des Unternehmens zur Abstimmung vorlegen.
Die Dynamik solch komplexer Strukturen ist schwer vorherzusagen. In dem Bericht wurde erwähnt, dass eine ähnliche Struktur im Wesentlichen aufgehoben worden sei: Der Vorstand von OpenAI entließ CEO Sam Altman kurzzeitig, weil er befürchtete, er sei nicht ehrlich zu ihm, aber aufgrund der Loyalität der Mitarbeiter gegenüber Altman gab der Vorstand nach, setzte seine Position wieder ein und richtete eine neue Governance-Struktur ein. Die Struktur von Anthropic scheint diese Art von Mitarbeitermacht zu institutionalisieren.
Wenn es bei Anthropic zu Rissen in der Einheitsfront der Gründer kommt, könnten die Stammaktionäre mehr Mitspracherecht erhalten als erwartet; Und wenn Mitarbeiter den Vorstand und nicht den Trust unterstützen, können sie LTBT in der Frage der Sitze im Vorstand überfordern.
Die Kontrolle der Gründer währt nicht ewig: Zehn Jahre nach dem Börsengang haben Gründer die Möglichkeit, die Kontrolle über das Unternehmen zu beenden, oder die Kontrolle endet automatisch, wenn es weniger als drei Gründer gibt. Zu diesem Zeitpunkt wird LTBT weiterbestehen, bis
85 % der Stammaktionäre für seine Beendigung stimmen
oder es beschließt mit Zustimmung des Vorstandes seinen Rückzug. Wenn beide Arten von Sonderaktionären aufhören zu existieren – angeblich in der Hoffnung, dass dies nicht auf eine durch KI verursachte Katastrophe zurückzuführen ist –, werden die Stammaktionäre endlich die Kontrolle erlangen.
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