Laut Nachrichten vom 15. September und im Internet veröffentlichten Bildern hat Huawei im Rahmen einer Lotterie auf der Herbst-Rekrutierungsseite des Harbin Institute of Technology ein neues Huawei Mate60-Telefon verschenkt, bei dem es sich um eine direkte Auswahl von Talenten handelt. Es wird gesagt, dass Huaweis Harbin Institute of Technology im Herbst einen Rekrutierungsstandort für 500 Personen hatte, der sich jedoch als 2.000 Personen herausstellte. Sie kamen eine Stunde im Voraus an und es waren keine Plätze frei. Es ist zu erkennen, dass Studenten des Harbin Institute of Technology eine große Sehnsucht nach Huawei hegen.
Zugang:
Huawei Mall
Es wird davon ausgegangen, dass Huaweis Rekrutierungsziele für die neuen Absolventen im Jahr 2024 neue Studenten und Masterstudenten sind, die zwischen dem 1. Januar 2024 und dem 31. Dezember 2024 an inländischen Universitäten ihren Abschluss gemacht haben, sowie Doktoranden und internationale Studierende, die zwischen dem 1. Januar 2023 und dem 31. Dezember 2024 an ausländischen Universitäten ihren Abschluss gemacht haben.
(Bildquelle Weibo＠E-Commerce-Nachrichten)
Die Campus-Rekrutierung von Huawei richtet sich nicht nur an inländische Studierende, sondern an Studierende auf der ganzen Welt. Ab September hat Huawei die weltweite Rekrutierung für den Jahrgang 2024 gestartet und einen Kanal zur Einreichung von Lebensläufen eröffnet. Es bietet acht Hauptkategorien von Positionen, darunter Forschung und Entwicklung, Vertrieb, Wirtschaftsprüfung, Rechtsangelegenheiten und Lieferkette. Die Arbeitsstandorte befinden sich in Shenzhen, Peking, Shanghai, Hangzhou, Dongguan, Suzhou und anderen Städten.
(Bildquelle Weibo＠E-Commerce-Nachrichten)
Studierende, die sich Huawei anschließen möchten, können ihren Lebenslauf registrieren und eine Stelle auf der offiziellen Campus-Rekrutierungswebsite von Huawei einreichen. Nach bestandener Prüfung erhalten sie vor der Jobmesse eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Die Bewertung der Forschungs- und Entwicklungsposition von Huawei umfasst unter anderem computergestützte Prüfungen und umfassende Bewertungen. Der Interviewprozess umfasst im Allgemeinen zwei Runden professioneller Interviews und Interviews mit Geschäftsführern.
Neben der Rekrutierung von Schulen rekrutiert Huawei auch Talente im Rahmen des „Genius Youth“-Programms. Ab Mai dieses Jahres wird Huawei talentierte junge Menschen aus der ganzen Welt rekrutieren, unabhängig von akademischen Qualifikationen oder Schulen, und internes und externes Personal kann Empfehlungen aussprechen.