Angesichts des Ansturms der künstlichen Intelligenz (KI) befürchten nicht nur einfache Arbeitnehmer, dass ihnen der Arbeitsplatz geraubt wird, sondern auch CEOs an der Spitze der Unternehmensführung werden davon betroffen sein. Allerdings scheinen sie sich darüber keine allzu großen Sorgen zu machen. Laut einer Umfrage der Online-Bildungsplattform edX gaben fast die Hälfte (49 %) der Vorstandsvorsitzenden (CEOs) an, dass künstliche Intelligenz „die meisten“ oder sogar „alle“ ihrer Jobs effektiv ersetzen könnte, obwohl 47 % der Meinung waren, dass dies eine gute Sache sein könnte.
Die am Dienstag veröffentlichte Umfrage befragte 1.600 Vollzeitbeschäftigte in den USA, darunter 800 Führungskräfte und CEOs, sowie 800 einfache Mitarbeiter.
edX-Gründer Anant Agarwal sagte, dies sei „eine sehr aufgeklärte Sichtweise“. Agarwal ist der Gründer von edx. Zuvor war er CEO bei edx und fungiert nun als Chief Platform Officer der edX-Muttergesellschaft 2U.
„Es ist klar, dass die meisten (Führungskräfte) glauben, dass KI einen Wandel bewirken wird“, sagte er und wies darauf hin, dass die Menschen glauben, dass KI sogar noch wichtiger sei als das Internet.
Als Beispiel für sich selbst sagte Agarwal, dass er während seiner Amtszeit als CEO von edX fast 80 % seiner Zeit mit „alltäglichen“ Aufgaben verbracht habe, etwa „Berichte zu erstellen und Präsentationen zu wiederholen oder vielen Menschen auf unterschiedliche Weise dasselbe zu sagen“.
Künstliche Intelligenz kann viele ähnliche mechanische Aufgaben ersetzen. Einige Experten weisen darauf hin, dass künstliche Intelligenz auch einige andere Aufgaben eines CEO übernehmen kann, beispielsweise die Analyse von Marktdaten und das Brainstorming von Ideen zur Verbesserung des Geschäftsbetriebs.
Allerdings wies Agarwal darauf hin, dass es für KI schwieriger sein wird, viele der „Soft Skills“ zu reproduzieren, die einen guten CEO ausmachen, wie etwa „kritisches Denken, Vision, Kreativität, Teamarbeit, Zusammenarbeit, andere motivieren, zuhören und beobachten können“.
Das bedeutet, dass der Status quo des Menschen als Unternehmensleiter mit ziemlicher Sicherheit bestehen bleibt, aber sein Arbeitsinhalt möglicherweise bald völlig anders sein wird: Er delegiert alltägliche Aufgaben, um sich auf die Dinge zu konzentrieren, die KI nicht leisten kann.
Welchen Einfluss wird KI auf normale Mitarbeiter haben?
Die edX-Umfrage ergab außerdem, dass Führungskräfte sagten, dass bis 2025 49 % der Fähigkeiten ihrer aktuellen Belegschaft nicht mehr anwendbar sein werden und 47 % der Mitarbeiter nicht auf die Jobs der Zukunft vorbereitet sein werden.
Allerdings waren die befragten einfachen Arbeitnehmer anderer Meinung: Nur 20 % gaben an, dass sie glauben, dass KI „die meisten“ oder „alle“ ihrer Jobs ersetzen könnte.
Führungskräfte gaben jedoch an, dass sie bereits versuchen, neue Mitarbeiter mit KI-Kenntnissen einzustellen, und 87 % gaben an, dass sie derzeit Schwierigkeiten haben, solche Arbeitskräfte zu finden.
Die Umfrage ergab auch, dass nur 24 % der Mitarbeiter in ihrem aktuellen Job neue KI-Kenntnisse erlernen, und 39 % gaben an, dass sie ihren Job im nächsten Jahr möglicherweise kündigen, um einen Job mit mehr KI-Lernmöglichkeiten zu finden. 62 % der Befragten der Generation Z gaben an, dass sie neue KI-Fähigkeiten erlernen, um ihren Kollegen einen Schritt voraus zu sein.